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今天给大家分享一位程序媛参加22届秋招，一直到今年4月才上岸华为的故事，她经历了被毁约、避开裁员公司、到最终接受华为offer这样一段曲折体验，并告诫大家大厂都在裁员，今年找工作真心难，以下为原文。
1. 整个校招期间，你最终获得了哪些offer？
2. 处于哪些考虑选择了最终offer，你的心路历程是怎样的？
3. 接了这个offer后你的心情如何、有哪些心路变化？
4. 通过选offer、接offer这件事你获得了哪些感悟？
（2）没收到offer前一切都当不存在，意向书p用没有。
（3）选offer不能只看钱也不能完全不看钱。要考虑是否是大厂，部门如何，加班如何等等。我复制一下我上篇帖子里分享的关于offer选择的内容。
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如果是大厂的话我会首先考虑； -
如果公司排名差不多，那我会考虑部门和业务。如果是很边缘的业务，比如说（瞎编的部门）美团的服装部门，快手的外卖部门，裁员的时候是最危险的 ?。相比边缘部门还是核心部门安全稳定。当然核心业务部门可能也会更累，这点就看个人取舍了。 -
然后就是未来发展这一部分，我在秋招的时候也有收到运维，安卓开发等方向的offer，但是考虑以后的上限可能还是开发高一些所以最后还是选择了java开发。选择offer的时候可以想一想，这个业务，技术如果我想跳槽，是否还有很多公司有岗位，如果比较局限，全中国可能就三四家公司有相关职位，那你就要慎重考虑一下了。 -
我很看中的就是是否有裁员历史，因为我见过很多很多应届生刚入职一年，半年或者试用期最后几天被裁员的例子，所以我对裁员这个事情还是很担忧的。虽然入了互联网就不应该怕被裁，但是如果入职不到一年就被裁，对我这种菜鸡的简历会有很大的影响，想找下家也会更难。如果我是已经工作两年以上的老码农，那您愿意裁就裁吧，没在怕的。 -
薪水我是放在最后考虑的，毕竟是第一份工作，钱还是不能看的太重，要考虑以后能否有提升。但是我也不是完全不考虑薪水，我能接受的薪水是比我手里最高的offer薪资低大约10-12w。我可以为了一个好的公司或者更优秀的业务部门降低要求，但是也不能太低，毕竟以后想跳槽的时候需要根据上一份工作的工资来定薪。如果起薪太低的话你可能会发现跳槽三四次以后工资还没当年拒掉的offer高。比如你第一份工作工资是20k，那么你下一份工作可能是涨薪10%+，也许会变成23k，但是如果你的第一份工作只有5k，那想在达到20k就有点难度了。所以需要自己考虑清楚，自己能接受的最后底线是多少。
ps不要看网上人均sssp，人均50w就被迷惑了！那都是大佬才能得到了，也别看什么40w以下狗都不去等言论就误以为自己很牛逼，于是薪资要求放的特别高，要正式自己（比如我）菜鸡的身份。也别因为其他人炫耀自己的sssp就觉得自己很菜，人外有人天外有天，根据自己的实际情况觉得满足就行了,攀比是窃取快乐的小偷。】
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原文始发于微信公众号（淘金六爷）：
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