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深陷美国封禁风波的TikTok
又遭到了雷神之锤……
就在刚刚，外媒重磅报道
TikTok本周开始大裁员！
影响人数近1000人
cr. The Wrap
01
突发！TikTok大裁员
据The Information周二报道，TikTok计划从周三开始裁掉全球用户运营、内容和营销团队约1000名员工中的“大部分”。
虽然科技圈裁员已经不是什么新鲜事了，但这波大规模裁员落到TikTok身上，还是头一回。
报道还称，TikTok计划解散其全球用户运营团队（主要负责处理用户支持和用户沟通等事务）。知情人士透露，该团队的剩余员工将被重新分配到TikTok的信任和安全、营销、内容和产品团队。
cr. The Wrap
封杀+裁员，TikTok未来走向成谜
针对这次的大裁员，TikTok并未做出明确解释，有推测称是为了降低运营成本。
受TikTok禁令影响，裁员估计更多会在美国境内。事实是，早在此次裁员消息传出前，TikTok已经有不少包括管理层在内的员工开始疯狂投简历了。
目前TikTok禁令风波进展到什么程度了？简单捋一下时间线：
4月24日，拜登正式签署法案，要求TikTok从母公司中国字节跳动中剥离，否则TikTok将面临禁令。
5月7日，TikTok及母公司字节跳动起诉美国联邦政府，要求法院判决该法案违宪。
5月14日，几名TikTok创作者也向美国联邦法院提起诉讼，试图阻止该法案。
提起上诉的内容创作者表示，该法案将会“严重影响美国人的生活”。此前据Financial Times报道，TikTok 2023年200亿美元的收入中约80%来自美国。
另一方面，拜登虽然签署了剥离法案，嘴上说着要禁止，自己的竞选团队在TikTok上的账号仍旧保持活跃。
这项法案的期限为9个月，加上白宫可延期的3个月，也就是说字节跳动出售TikTok的最长期限达到1年。
接下来会发生什么？TikTok和内容创作者们能否胜诉？TikTok未来何去何从？一切就交给时间了……
02
科技圈裁员不止，
2024还会好吗？
除了TikTok，今年还有不少科技公司依旧在裁员。
浅看一下Layoffs.fyi的最新数据👉2024年至今已有293家科技公司裁员，影响人数超过8.4万人。
cr. Layoffs.fyi
给大家盘点一下今年科技圈最大的几次裁员👇
特斯拉：1.4万人大裁员毫不手软
前段时间，闹得沸沸扬扬的“特斯拉撤回应届生offer”的消息伤了多少毕业生的心……其实这只是特斯拉万人大裁员中的一个缩影。
今年4月，马斯克发送的一份内部备忘录表示，特斯拉预计裁员10%，可能影响近14000人。
cr. EV Database
5月7日，由于特斯拉cybertruck EV销量不佳，特斯拉进入裁员第四周。（*2024年第一季度，特斯拉生产了超过43万辆cybertruck，但仅售出38.6万辆。）
据了解，特斯拉5月最近一次裁员影响了软件、工程和服务团队。
IBM：8000人大裁员说到就到
据CNBC报道，3月12日IBM被曝将在营销和通信部门裁员。知情人士透露，IBM首席通信官Jonathan Adashek在周二约7分钟的部门会议上宣布了这一消息。
早在去年8月，IBM CEO Arvind Krishna就放话“计划用AI取代近8000个职位”，并于去年底表示“公司正在大规模提高所有员工的AI技能。”
IBM不是第一次大裁员了。去年1月的财报电话会议上，IBM就宣布将裁员3900人。
cr. CNBC
IBM数次裁员其实也并不奇怪。饱受盈利困境之苦的IBM虽然在近几年恢复了增长，但扩张仍然缓慢，在人工智能竞赛中也相对落后。
谷歌：裁员一波接着一波
最近的谷歌也是真的糟心。
1月才传出解雇数百名员工的消息，主要影响到核心工程和硬件团队，包括其中央工程部门以及Pixel手机、Fitbit设备、Nest智能家居产品和Google Assistant团队的职位。
3月初，谷歌又被爆出解雇了整个YouTube Music团队。
最新消息：谷歌5月正在从其“核心组织”中解雇至少200名员工，其中包括关键团队和工程人才。
cr. CNBC
为了节省资金，许多受影响的职位已被转移到海外，比如印度和墨西哥，那里离谷歌的合作伙伴更近。
受影响的核心团队包括：信息技术、Python开发团队、技术基础设施、安全基础、应用平台、核心开发人员和各种工程角色等。
在如今这场AI围剿战中，Google可以说是真的下狠手了……
还有一些裁员限于篇幅就不详细展开了，这里一并给大家汇总：
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据报道Meta已经取消了Instagram的管理岗位，并打算在其他部门采取类似做法；
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微软将从动视暴雪、Xbox和ZeniMax裁员1,900人，约占微软游戏部门总数的8%；
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亚马逊的各部门也正在大幅裁员，比如在线有声读物和播客服务Audible将裁掉5%的员工，流媒体平台Twitch则裁员35%，影响大约500名员工。而且Amazon首席财务官还拒绝表示裁员已经结束；
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视频游戏软件提供商Unity Software将裁员约25%，影响约1,800个工作岗位；
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由于开支增长快于业务增长，eBay将裁员9%，约1,000人
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……
其中不少裁员也是受到AI发展的影响。像IBM、谷歌和Dropbox等公司明确表示进行了和人工智能相关的裁员。
ResumeBuilder访谈了员工人数超过10人的约900名领导者，近40%的人表示他们的公司今年可能面临裁员。接近一半的受访者表示，他们将在用AI取代员工时进行裁员。
03
2024想冲科技岗
还有哪些机会？
人工智能的发展或许减少了一些工作岗位，却也带来了更多工作机会。
科技人才也不再是硅谷大厂的专属，而是各行各业都需要的一块宝。
曾经固执的华尔街，也终究是AI化了。
就在前段时间，摩根士丹利提拔了其财富管理部门的一名技术高管Jeff McMillan，成为大摩首位人工智能主管，来帮助指导人工智能在整个公司的应用。
cr. CNBC
去年，Morgan Stanley成为了第一家向员工提供基于GPT-4的定制解决方案的华尔街大行。这个项目正是McMillan领导的。
最近深陷重组泥淖的花旗，也给AI人才开出了天价薪酬。
据efc报道，花旗的通用平台工程团队正在寻找内部生成式人工智能平台的创始成员，正在纽约办事处招聘。VP的薪资最高可达21.35万美元，SVP的薪资最高可达26.5万美元，Director的工资最高可达30万美元，这还不包括奖金。
Citi将其描述为“花旗内部的初创公司”，因此希望团队中的管理人员也是活跃的程序员，提到需要掌握的技术包括Python, Java and Go。
cr. efc
摩根大通也是相当注重科技岗的👉JPM最近宣布，其人工智能驱动的现金流管理工具减少了高达90%的人力工作。
在投行做科技岗是什么体验？拿到BofA纽约Technology Analyst全职Return Offer的WST学员有话说~
👉
在投行做Tech，它给的稍微少一点，但很稳定，它的culture会和金融比较像，不是说你就只focus在你自己的工作就可以了；Tech公司给的钱多，但是很容易被layoff。
我觉得tech major去Bank工作的话，其实是把自己的value带给公司。但如果是去Tech公司的话，可能就会被这家公司所影响。
但去Bank的话，就感觉我好厉害，我来帮大家做东西，我来帮这家Bank变得更好，就还挺有成就感的，这其中对我而言的感受是有一些差异的。
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Goldman Sachs Birmingham Office
2024 Engineering Summer Intern
表达能力很强，但是technical是零基础，加入WST稳扎稳打，进步很快，在今年3月成功抓住加面机会，一举上岸高盛！
LSE学员
WTW London Office
2024 Software Engineer Summer Intern
非CS专业背景学生，Technical Skill基础薄弱，跟着导师通过大量练习+复盘冲刺提升，最终锁定英国咨询名企科技岗暑期实习！
哥大学员
Google Los Angeles Office
2024 Software Engineer Summer Intern
正值科技寒冬，投递将近2个月都杳无音讯，加入WST破局突围，配合行业导师和规划团队指导，终于在今年拿到了晚到且来之不易的Google Offer！
UIUC学员
Meta San Francisco Office
2024 Software Engineer Summer Intern
虽然有非常扎实的Technical基础，但苦于没有合适的校友推荐，申请过程一直都不顺利。WST着重帮助提升学员的Networking和投递技巧，以及加强Behavioral技能，最终顺利拿到了心仪的Meta Offer！
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起初学员的面试结果不是很令人满意，团队在发现学员的Behavioral面试问题后，立刻帮助学员复盘面试并给出建议，最终学员在团队的帮助下斩获了Amazon Offer！
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