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在老板眼中，员工是什么呢？
有次老朋友聚会，在酒桌上，大家聊起了跟员工相处的问题，本以为各位老板的答案不一样，没想到结果是都差不多。
其实认真想一下，只要是能够赚钱的公司，如果一直在稳定地运行，那么老板跟员工的关系其实都是差不多的。
毕竟，已经相处了很长时间，有了一个相对稳定的环境，也有了一定的人际关系。
这样的因素都决定了老板跟员工的关系，这根本就是很明显的答案了。
赵老板是杭州的，一个待着非常舒服的地方，老赵这个人总是笑呵呵的，身宽体胖，高大魁梧，对员工也是不错，大多数员工都喜欢他。为什么呀？就是因为老赵脾气好。
不过，老赵的脾气好，不代表他手下的副总和经理脾气好呀。
老赵自己都说：跟员工就是合伙人关系，是伙伴关系，大家一块赚钱。员工都是来赚钱的，一定要让他们拿到满意的钱。员工有困难尽量帮助他们解决困难，让他们感受到家的感觉。
每周一次小点心，一段时间来一次公司团建，企业文化一定要做好。
实际上呢？老赵每天的时间很紧张，能够跟员工一块相处的时间很短，能够单独帮助的员工就更少了。老赵的好老板形象多是来自于每周赠送一次的小点心，也来自员工的对比，因为副总和经理相对来说很严肃呀。
其实公司的凝聚力来的很简单，老板有个人魅力就是一个非常重要的因素，哪怕一个老板不经常跟员工进行互动也一样。
就连马云都说：员工离职了，要么是工资给少了，要么是心受委屈了。
对于现在的员工来说，大部分都是向往自由的。老板们也怕员工一气之下直接写离职信的。
越是执行力强的员工老板越是喜欢。
越是认真的员工老板越是喜欢。
越是忠心的员工老板越是喜欢。
越是上进的员工老板越是喜欢。
原文始发于微信公众号（副业养成）：
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